Відповідно до частини третьої статті 21 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – дозвіл). Отже, якщо працівники роботодавця не залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки, зокрема вантажно-розвантажувальних робіт за допомогою машин і механізмів, одержання дозволу цим роботодавцем…

На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні Як зробити будівельні майданчики в Україні безпечнішими для роботи та запобігти нещасним випадкам? Читайте технічні рекомендації Проєкту ЄС-МОП до проєкту Мінімальних вимог щодо безпеки та здоров’я працівників на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках, розроблених Держпраці:  https://bit.ly/3lquwVa   Ці рекомендації спрямовані на краще наближення положень цього правового акта…

Пунктом 17 «Порядку відомчої реєстрації та ведення обліку великотоннажних та інших технологічних транспортних засобів», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №8 від 06.01.2010, передбачено здійснення реєстрації самостійно переобладнаних або зібраних технологічних транспортних засобів за умови проведення технічного огляду, наявності ідентифікаційних номерів основних складових частин (вузлів і агрегатів) та надання власником документів, що підтверджують факт їх придбання….

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). За час простою, коли…

При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і…

Кожен роботодавець тлумачить поняття «стажування» по-різному. У Кодексі законів про працю Кожен роботодавець тлумачить поняття «стажування» по-різному. У Кодексі законів про працю України не міститься такого поняття. Прийняття на роботу працівників на «стажування» без проведення відповідної оплати є порушенням законодавства про працю і ознакою застосування примусової праці, використання якої заборонено ст. 43 Конституції України, чинним…