УкраїнськаПри формировании Национального плана совместных действий по снижению уровня незадекларированной труда на 2021 были согласованы механизм совместной работы ряда государственных органов, в том числе Гоструда и ГНС, по реализации совместных мероприятий, направленных на стимулирование работодателей и работников к переходу от неформальных к задекларированных трудовых отношений .
Указанные меры включают два этапа: 1) информационную кампанию о преимуществах официального трудоустройства и риски использования незадекларированной труда 2) инспекционную кампанию среди работодателей, которые имеют высокий риск использования незадекларированной труда.
Во время информационной кампании, в течение почти 6 месяцев текущего года, инспекторы труда проинформировали более 62 тыс. Работодателей и их работников о преимуществах официального трудоустройства, в том числе в сферах торговли — 36 тыс., Сельского хозяйства — 6 тыс., Транспорта — 5 тыс ., организации питания — 3 тыс.
Во время второго этапа работы инспекции в поле зрения работников Гоструда и ДПС будут работодатели, которые не отреагировали на длительную информационную кампанию и продолжают уклоняться от декларирования наемных работников.
Объединение усилий Гоструда и ГНС дает возможность оперативно выявить и обеспечить инспектирования работодателей, имеющих высокий риск использования незадекларированной труда.
Согласно действующему законодательству инспектор труда может прийти к любому работодателя в любой день и время с целью проверить оформления трудовых отношений. Для выявления незадекларированных работников, инспектор может беспрепятственно проходить в производственных, служебных и административных помещений работодателей, знакомиться с документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, общаться с работниками и представителями работодателя, задавать им вопросы и получать объяснения. При обнаружении незадекларированных работников безотлагательно будут приниматься меры по привлечению к ответственности за нарушения в сфере законодательства о труде и налогового законодательства.
В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины размер санкции за нарушение законодательства о труде (незадекларированный работник, факт подмены трудового договора гражданско-правовым / договору о стажировке, выплаты заработной платы в конверте, выплаты вознаграждения работнику без начисления / уплаты единого взноса на общеобязательное ‘ язкове государственное социальное страхование и налогов, фактического использования труда работника полный день, при оформлении его на неполный рабочий день) составляет 10 минимальных заработных плат, в 2021 году составляет 60 000 грн.
Совершение такого нарушения повторно в течение двух лет обойдется работодателю уже в 30 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, будет составлять 180 000 грн.
В очередной раз обращаем внимание работодателей на недопущение использования незадекларированной труда. Если вы считаете, что использование незадекларированной труда упрощает ведение бизнеса и уменьшает финансовые затраты, вы ошибаетесь. Финансовые риски и последствия использования незадекларированной труда значительно превышают затраты, возникающие при оформлении трудовых отношений с работниками в соответствии с законодательством. Незадекларированная труд наносит вред обществу, государству и работнику. Будьте сознательными гражданами, следуйте законодательства о труде.
Узнайте больше о незадекларированную труд по ссылке.